CCUS・処遇改善 経験・技能に応じた処遇改善が行われるって本当ですか？
建設キャリアアップシステム（CCUS）の3か年計画で示された、技能者の経験・技能に応じた処遇改善を解説。適正な労務費の確保、CCUSレベルに応じた手当・賃金、技能者を大切にする企業の評価向上を熊本の当法人がまとめました。
専任技術者
CCUS・処遇改善 
CCUS・処遇改善 今の処遇に満足していない建設技能者必見！
建設キャリアアップシステム（CCUS）とは何かを、熊本の建設技能者向けに解説。保有資格・社会保険の加入状況・就業履歴を業界横断で登録・蓄積する仕組みと、技能に応じた処遇改善を目指す制度の狙いを当法人がまとめました。
技術者・経管 専任技術者は現場に出られる？例外の要件と金額の基準【令和8年版】
専任技術者（現在の名称は営業所技術者）は原則として現場に出られませんが、例外が2つあります。現場専任が必要になる4,500万円という基準と、令和6年12月13日から始まった建設業法26条の5の兼務特例（1億円未満・現場は1つまで）を、条文の根拠つきで整理しました。
技術者・経管 【建設業者は知らなきゃ損】実務経験証明書の書き方
建設業許可の技術者要件を実務経験で証明する、実務経験証明書の書き方を解説。証明者、被証明者との関係、当時の商号、使用された期間、業種がわかる工事名の書き方など記入する10項目を、熊本の当法人がまとめました。
技術者・経管 営業所技術者（専任技術者）になる条件3つ｜実務経験の年数と資格【熊本】
営業所技術者（旧・専任技術者）になるには、指定学科＋実務経験・実務経験10年・国家資格の3ルートがあります。指定学科なら高卒5年・大卒3年に短縮できること、2級施工管理技士の「種別」で使える業種が変わること、令和6年12月13日の名称変更まで、熊本の建設業許可専門の行政書士が整理しました。